Профессионал в сфере обучения и оценки персонала.

Более 10 лет возглавляла подразделение обучения и оценки персонала.

Основные направления деятельности:
- аудит систем обучения в организациях;
- создание и ведение тренингов и деловых игр для Руководителей;
- организация и ведение стратегических и модерационных сессий;
- ТРИЗ-модерации для решения сложных задач.

Занимается индивидуальным психологическим консультированием и проводит тренинги личностного роста.

В своей работе использует когнитивно - поведенческий, системный и гештальт - подход.

В бизнес-тренингах помимо развития навыков сотрудников работает с психологическими установками и сопротивлением изменениям со стороны участников.

Опытный ведущий тренингов и ассессмент-центров для всех уровней сотрудников.

Реализовала внедрение системы дистанционного обучения в 3 организациях.

Отвечает за методологическую часть проектов.